员工辅导员是学院员工工作第一线的组织者和实施者，并担负相关的行政管理工作任务，在学院学工组的领导下开展工作，其主要职责：

一、了解、掌握员工的思想状况，通过多种形式，有针对性地做好耐心细致的思想工作，每周至少深入员工宿舍一次，每周要与3-5名员工个别谈话，每学期必须与40%以上的员工谈心。每月至少向院学工组汇报一次员工的思想状况。

二、及时了解员工的学习情况，积极配合任课教师，对员工进行刻苦学习、勤于思考的教育。督促班干部认真做好考勤工作，每两周至少检查一次各班员工到课情况。

三、做好员工的日常教育管理工作。教育员工遵纪守规，认真指导员工做好综合考评、评优等工作，每周至少检查一次员工晚上在校住宿情况。

四、经常教育员工讲究卫生，注意保持教室、琴房、练功教室、宿舍、楼道及其它公共场所的整洁。

五、积极指导并帮助员工班委会、团支部开展工作，每两周至少参加一次班委会会议或团支部委员会会议。

六、积极配合任课教师，组织员工认真搞好专业演出，指导并帮助员工开展多种形式的课外活动，丰富员工的业余文化生活，协助有关部门，组织员工积极参加军训、劳动、社会实践和实习等。

七、及时处理员工中发生的各类事件和问题，必须做好记录，对重大问题、突发事件应及时向有关领导和部门汇报。

八、及时参加校、院组织的有关会议、理论学习和知识讲座，按时完成所交给的任务。

九、努力提高政治理论水平、辅导员业务素质和实际工作能力，结合工作实际，进行调查研究。专职辅导员必须承担思想品德课教学。

十、坚守工作岗位，不得擅离职守，按规定值班。

十一、完成院领导交办的其它工作任务。